Логотип

Новосибирский завод «Сухого» использует новые методики создания кадрового резерва

Управление персоналом Новосибирского авиационного производственного объединения им. В.П. Чкалова (НАПО) начало работу с новой методикой создания кадрового резерва предприятия – "Центр оценки". На сегодняшний день "Центр оценки" - наиболее эффективная методика оценки персонала, обеспечивающая высокую достоверность результатов.